亚眠酝酿变革，队内氛围逐渐改善的简单介绍

1、这种方法与第一种大致相同，只是指标公布的时间不定期这种不定期的做法，会使管理者能够根据情况对队伍内部进行平衡，掌控队内气氛，提高控制力3攻心法这种方法多用于新进员工比较多的队伍中管理者将指标定期或不定期的以私下交谈的方式透露给下属，一方面让下属产生领导重视自己的感觉，一方面可以让下属有时间。